پایان نامه ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

  مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد

قسمتی از متن پایان نامه :

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

متغیرهای پژوهش

در این پژوهش عوامل ساختاری، زمینه‌ای و رفتاری متغیر مستقل و رضایت شغلی متغیر وابسته می‌باشد.

3–5 ابزار جمع‌آوری اطلاعات

ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ای می باشد که بر اساس اطلاعات حاصل از تحقیقات داخلی و خارجی تهیه و جهت مطالعه روایی محتوا در اختیار 12 نفر از اساتید مدیریت دولتی قرار گرفت و پس از اعمال پیشنهادها و اصلاحات مورد نظر در یک مطالعه آزمایشی در اختیار نمونه کوچکی از کارکنان بانک (25 مورد) قرار گرفت و با بهره گیری از روش آلفای کرونباخ، ضریب پایایی پرسشنامه 86/0 به دست آمد. این پرسشنامه شامل 2 بخش می‌باشد. بخش اول حاوی خصوصیات دموگرافیک از قبیل سن، جنسیت و وضعیت تأهل می‌باشد و بخش دوم شامل عوامل موثر بر رضایت شغلی می‌باشد که توسط 21 سؤال مطالعه می گردد و با در نظر داشتن الگوی سه شاخگی در سه شاخه ساختاری، زمینه‌ای و رفتاری تقسیم شده می باشد. از نمونه های آماری خواسته شده بود تا با بهره گیری از مقیاس 5 ارزشی لیکرت به دیدگاه خود در مورد اهمیت هر یک از سؤالات وزن دهند. به این ترتیب که اگر سؤال مذکور از نظرشان فاقد اهمیت می‌باشد شماره 1 و اگر دارای اهمیت فوق‌العاده می‌باشد عدد 5 را انتخاب کنند و در نهایت پرسشنامه‌ها جمع‌آوری گردید.

36 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

 

هدف کلی:

  • شناسایی و مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد ساوه و سپس اولویت‌بندی آن‌ها می‌باشد.

اهداف اختصاصی:

  • شناسایی و مطالعه تطبیقی عوامل ساختاری موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد
  • شناسایی و مطالعه تطبیقی عوامل رفتاری موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد
  • شناسایی و مطالعه تطبیقی عوامل زمینه‌ای موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد
  • رتبه‌بندی عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد

1-5 سؤالات پژوهش

سؤال اصلی:

  • عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد ساوه کدام‌اند؟

سؤالات فرعی:

  • عوامل ساختاری موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد کدام‌اند؟
  • عوامل رفتاری موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد کدام‌اند؟
  • عوامل زمینه‌ای موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد کدام‌اند؟
  • رتبه‌بندی عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد چگونه می باشد؟

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان :   مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد با فرمت ورد